红楼梦和企业管理

引子

　　红楼梦中的家族相当于现在的股份制企业，红楼梦中的政治则不妨比作现在的经济形势。整个贾府是一个集团公司，其中甲公司为宁国府，乙公司为荣国府。首先分析人物在公司中的地位。
　　贾母的身份是贾氏集团公司董事长。作为董事长，贾母很多时候并不直接决策，但是一旦发话则无人敢反对。
　　甲公司的总经理是尤氏，其身份是公司从外面聘请的管理者。乙公司的总经理为王熙凤，其身份是贾氏公司从其兄弟公司王氏公司引进的人才。
　　府中的主子们是公司股东，管家是公司的工会主席，下人是公司员工，大丫头是高级技工，老仆是熟练工。很显然，主子们也就是股东的月银就是分红，下人的月银就是工资，主子的奖赏就是奖金。工会主席、高级技工、熟练工的工资及其在公司中的地位都较一般员工为高。芳官等戏子是公司的文艺骨干，可是没什么技术。

集团公司形势分析

　　一、社会背景：金陵城起复贾雨村
　　背景：林黛玉的母亲贾敏是贾氏集团的小股东，后规模较小的林氏企业与贾氏集团合作，贾敏转移至林氏企业进行管理。贾敏死后，其股份传给其女黛玉。此时林氏企业后继无人，逐渐败落，黛玉只得来到贾氏集团谋求出路。由于其股份较低，权势必然较小。在贾氏集团，黛玉的管理权限很低，但是可以靠分红过日子。
　　事件：黛玉去贾府谋求出路时，有一位求职者跟着来了，就是贾雨村。此人与贾氏集团原本无关，却自称与贾氏集团的首脑有远亲。贾雨村曾经担任政府官员，后因贪污受贿被革职。贾雨村被革职以后，决定改任家庭教师，并因此来到林氏企业老板的家中做家教。黛玉准备转去贾氏集团时，其家教请求跟随，得到批准。贾氏集团首脑看到林氏企业的推荐信，决定帮助其找工作。由于贾氏集团一向与政府关系密切，且集团股东亦担任政府官员，所以政府同意为贾雨村安排工作。其为官期间，薛氏集团（此集团与贾氏集团关系密切）的大股东薛蟠犯了人命案。贾雨村听从了一位公务员（此公务员曾经与无业时期的贾雨村私交甚密）的建议，放过有罪的被告薛蟠，而后又将此公务员调走。
　　分析：在现在的公司中，往往出现这种情况：企业与政府互相勾结，政府官员包庇企业，企业管理者则贿赂官员。由于企业股东有时也是政府官员，其工作时往往较多考虑本公司的利益。政府官员想对某企业动手时，往往会受到来自同事及上级的压力。
　　不同企业之间往往形成某种联盟，这种联盟使得企业可以共同抵御外界的干扰。政府官员往往不敢轻易打击这种企业联盟，因为这些企业往往是当地的支柱产业，且企业往往和高级官员有关系。
　　高级官员往往不敢打击这些企业联盟，因为一旦打击，就影响牵涉到自己的利益。一方面，这些企业是他们的经济来源之一他们不愿放弃；另一方面，这些企业一旦倒闭，可能牵涉到自己当初的受贿行为，可能使自己倒台。
　　二：经济状况：宁国府除夕祭宗祠　荣国府元宵开夜宴
　　原文：乌进孝忙进前了两步，回道：“回爷说，今年年成实在不好。从三月下雨起，接接连连直到八月，竟没有一连晴过五日。九月里一场碗大的雹子，方近一千三百里地，连人带房并牲口粮食，打伤了上千上万的，所以才这样。小的并不敢说谎。”贾珍皱眉道：“我算定了你至少也有五千两银子来，这够作什么的！如今你们一共只剩了八九个庄子，今年倒有两处报了旱涝，你们又打擂台，真真是又教别过年了。”乌进孝道：“爷的这地方还算好呢！我兄弟离我那里只一百多里，谁知竟大差了。他现管着那府里八处庄地，比爷这边多着几倍，今年也只这些东西，不过多二三千两银子，也是有饥荒打呢。”贾珍道：“正是呢，我这边都可以，没有什么外项大事，不过是一年的费用。费些我就受用些，我受些委屈就省些。再者年例送人请人，我把脸皮厚些，可省些也就完了。比不得那府里，这几年添了许多花钱的事，一定不可免是要花的，却又不添些银子产业。这一二年倒赔了许多，不和你们要，找谁去！”
　　贾珍笑道：“所以他们庄家老实人，外明不知里暗的事。黄柏木作磬槌子──外头体面里头苦。”贾蓉又笑向贾珍道：“果真那府里穷了。前儿我听见凤姑娘和鸳鸯悄悄商议，要偷出老太太的东西去当银子呢。”
　　分析：由此可看出，集团的经营状况不好。集团的收入已经得不到有效保障，而集团的开销却不少。一方面集团为了能够存活，一直在对政府官员进行直接或间接的贿赂，是一大笔费用；另一方面集团的收入已经非常低，生产效率低下；而且集团的机构臃肿，导致工作成本加大。
　　造成这种现象是有多方面原因的。一是政治黑暗，政府官员贪污受贿；二是公司管理机制存在问题，不能提高工作效率；三是公司长期养活一批不做事的人，这些人完全靠公司提供生活来源，自己却不主动去寻找一些可以提高公司实力的方法。

集团公司部分管理人员比较

　　一、凤姐
　　做为贾氏集团乙公司总经理，凤姐不能以贾氏集团的利益为重，而是以自身利益和王氏集团利益为主。原因如下：
　　（一）凤姐原本是王氏集团成员，由于王氏集团与贾氏集团的关系才进入贾氏集团。
　　（二）凤姐有很强的个人欲望，为追求个人利益可以放弃其他人的利益。
　　（三）凤姐意识到贾氏公司已经走向衰弱，自己虽然有才，却也无力回天。
　　凤姐做为长期的领带，她有充分的机会利用贾氏集团来牟取一己私利，这也使得凤姐能够明目张胆地进行各种活动。
　　凤姐的管理模式也不能使大家满意。由于凤姐采用的是独断专权的管理模式，众人都敢怒而不敢言。
　　凤姐的行为使得原本就虚弱了的乙公司加速了灭亡。
　　二、探春
　　在凤姐生病期间，探春和李纨、宝钗共同进行管理。探春的管理特色时突出改革。她的改革措施在当时看是有一定用处的。可是贾氏集团已经岌岌可危，并非探春的改革可以挽救的。探春是贾氏集团的内部人才，其利益倾向是使得贾氏集团的利益最大化。因此她明知自己的改革未必有用，还是试图改变局势，希望自己可以力挽狂澜。
　　探春的改革毕竟是短期的，不能从根本上改变公司面貌，其行为不能挽救即将破产的公司。
　　三、尤氏
　　尤氏做为贾氏集团甲公司聘请的管理者，其利益是与甲公司密切相关的。做为一个总经理，尤氏一方面想将公司办好，一方面担心自己的做法会影响少数股东利益以致影响自己地位。尤氏与凤姐的区别在于，凤姐有王氏集团做为后台，其地位基本上氏有保障的；尤氏是贾珍的续弦，其家族地位是不高的，因此她的影响力是比较小的。由于她的地位随时可能受到威胁，她便选择了一种软弱的管理模式，公司的事务一律服从股东的个人利益，这样她的个人地位可以得到一定保证。
　　尤氏的行为对甲公司的发展没有起到什么大的影响，甲公司就这样平稳地走向灭亡。

	王熙凤	贾探春	尤氏
职务	贾氏集团乙公司总经理	贾氏集团乙公司代总经理	贾氏集团甲公司总经理
身份对比	贾氏集团乙公司从王氏集团引进的人才	贾氏集团股东，在总经理因病请假时提拔为代总经理	贾氏集团甲公司聘请的管理者
利益倾向	自身利益及王氏集团利益	贾氏集团乙公司利益	自身利益及贾氏集团甲公司利益
任职时间	长期	短期	长期
性格特点	嘴甜心苦，两面三刀；上头一脸笑，脚下使绊子；明是一盆火，暗是一把刀 自幼假充男儿教养的	三姑娘的浑名是“玫瑰花”，玫瑰花又红又香，无人不爱的，只是刺戳手。 精细处不让凤姐，只不过是言语安静，性情和顺而已	又没才干，又没口齿，锯了嘴子的葫芦，就只会一味瞎小心图贤良的名儿
管理特点	独断专权，利欲熏心	创新改革，雷厉风行	小心翼翼，明哲保身

总结

　　一、这三名管理者的管理模式的区别很大程度上来源于其利益倾向的不同及其性格的不同。而其利益倾向的不同则与其身份及任职时间有关。
　　二、甲公司的总经理不能真正负责，不能协助公司发展，一切都服从那些不懂管理的股东。乙公司的高层也已经严重腐化，多数股东没有管理能力，对于凤姐的错误管理听之任之，没有及时纠正错误。
　　三、公司处于危险期时，多数股东仍然沉浸在荒淫的享乐中，不能意识到集团公司的危险，不能想办法挽回局面。而探春虽然有所改革，却没有能够从根本上解决问题。
　　四、由于当时的局势所限，一个家族性集团公司不可能以一种正常的模式健康发展，这是导致公司倒闭的根本原因。

由于作者水平有限，只能从一个侧面分析此问题，有任何不当之处，请不要见怪。

真特别，研究红楼梦的特别之感

戏说红楼，说不定卖坐率会很高呢。

这种对号入座式的评价比较牵强。如曹雪芹在世，必会哭笑不得

当然，曹雪芹本人是绝对不会想到这些的。我仅仅是觉得，从小说中能够给我们很多启发。
红楼梦是一部小说，但是这一部小说给我们带来的意义却不亚于一部百科全书。

作者不會想到的理解。

红楼梦中人！现在要变商场百态了！

红楼梦无所不能，呵呵