[书名]* 组织行为学（已查无重复）
[作者]* [美]罗宾斯著 孙健敏 李原等译
[出版社]*中国人民大学出版社
[关键词]* 组织，行为
[内容简介]* 组织行为学
[分类] *经济管理类 > 管理
[版本] 1997年12月第一版
[文件格式]PDF
[是否完整]  是
[定价] 56.00
[ISBN号] 7-300-02495-5
[是否是扫描版] 是
[目录]
I篇 导论
1章        什么是组织行为学
2章        回应全球化和文化多元化
II篇 个体
3章        个体行为的基础
4章        知觉和个人决策
5章        价值观、态度和工作满意度
6章        基本的激励概念
7章        激励
III篇 群体
8章        群体行为的基础
9章        理解工作团队
10章        沟通
11章        领导
12章        权力与政治
13章        冲突、谈判和群体间行为

本书从个体、群体和组织系统三个层面探讨组织中人的工作行为，阐述人的内在心理和外在行为之间的关系，揭示组织绩效与人的行为、态度之间关系的奥秘。本书均稀地涵盖了组织行为学的关键性原理，并阐述其在实践中的具体应用，其内容充实且饶有趣味，是组织行为学领域的一部经典教材。
本书适用于经济管理专业的大学本科生、研究生、MBA学生及教师使用，也可以作为研究人员以及企业经营管理者的参考用书。

作者简介
斯蒂芬·P·罗宾斯教授，在亚利桑那大学获得博士学位。他的研究兴趣主要集中在组织中的冲突，权威，政治以及有效人际关系技能的开发方面。近年来，罗宾斯博士把大量的时间用在撰写管理教科书上。他的著作包括《管理学》，《管理学基础》，《组织行为学精要》等，并被美国，加拿大等国家的几百所大学用作教材。

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前言
祝贺你翻开这本书。这是一本才华横溢的学者撰写的充满睿智的教科书。作者是美国圣迭戈州立大学的管理学教授，组织行为学的权威。你会在深入阅读的过程中不断发现本书的魅力，通过阅读本书，你对组织行为学的认识和了解，绝不亚于当年走马观花的托克维尔对美国文化的观察和分析。
随着经济的振兴和企业的发展，越来越多的人认识和接受了这样一个事实：管理的核心是人的管理。当然，对于人的认识和把握。通过直觉和常识可以在一定程度上达到某种认识、预测和控制人的行为的目的。但事实表明，这种认识是肤浅的，无法与组织行为学系统、科学的研究结论同日而语。正是由于这一客观事实，才导致组织行为的繁荣和昌盛。
组织行为学在我国还有另外一个名字，叫管理心理学。曾经有人对这两个名字的含义和差异做过探讨和争论，没有达成一致意见。其实二者很难定义。心理学专业的人更愿意用管理心理学，而管理专业的人更愿意用组织行为学。从具体内容来考察，组织行为学涵盖的范围更广一些。我们认为没必要为名称去争执，就组织行为学这个名称本身我们也持保留意见。翻阅所有的英文教材和专著，在组织行为后没有“学”这个词。既然大家认可，就只好用黑格尔的著名命题来宽慰自己了。
无论对于学术研究人员还是实际工作者，本书都是一本不可多得的好教材。其特点在于：
1·体例独特 全书分五篇18章，分别从个体行为、群体行为、组织发展的角度论述了组织管理中人的行为问题。每章有要点、学习目标、复习题和讨论题。尤其新颖的是在每章的末尾，作者设计了“自我认识练习”、“与他人共同练习”用于读者自我评价；根据每章所讨论的主题，独具匠心地设计了辩论题，包括正方和反方，让读者在争论中自己总结答案；每章的开头，都用范例引入，激发你的阅读兴趣；在正文中，作者设计了两个专栏“新闻中的组织行为学”和“从概念到技能”，帮助读者领会和消化教材的内容。
2．观点新颖 本书从大量研究数据中归纳出许多新颖的观点，如关于群体冲突的观点，传统的看法是冲突不利于组织的运作，而本书作者却认为一定程度的冲突有利于改善组织的运作绩效。
3．文献丰富 本书引用了大量第一手的参考文献，据译者不完全统计，从各种学术刊物和报章杂志上引用文献上万篇。其中既有纯粹的学术研究报告，也有大众传媒的新闻报道和流行故事。遗憾的是，由于篇幅所限，这些参考文献没有译出来。感兴趣的读者只有去查阅原文了。
4．语言流畅 本书语言生动活泼，不像是传统的教科书，而是用对话的口气来书写，读起来轻松愉快，有时你甚至可能觉得是在与作者对话。
对于初涉组织行为学领域的学生，你不必担心自己的知识背景，作者深入浅出、通俗易懂的笔触足以使你在读完本书后顿感掌握了一个全新的人类行为世界；
对于已经在组织行为学领域中耕耘多年的专家学者，你不必担心没有发现和收获，书中引用的大量研究报告、翔实的研究数据和结论以及分析中的独到见解，不仅会丰富你原有的理论和知识，而且很有可能会打开新的视野；
对于产业界的实际工作者，你不必担心本书枯燥乏味或理论阐述，众多的案例结合理论分析会使你觉得该书就是为帮助你解决面临的实际问题而撰写的。
翻译本书是一种挑战，尤其作为MBA的教材，难点有二：一是教材中大量引用美国及世界各国和地区的公司和管理人员的名字，译者才疏学浅，有些名字很难翻译，只能采取“音译”，若有贻笑大方之处，恳请读者鉴谅；二是忠实于原意和原风格的问题。我们希望在完整表达原意的同时，能够体现原文的语言风格，而原文的许多句子稍嫌罗嗦，有些不必要的限定从句，为了保持作者的风格，可能以牺牲了汉语的可读性为代价。
本书体例的安排，既适合于MBA或管理系科的研究生和本科生作教材或参考书，同时也可作为在职人员自我提高的培训教材。相信本书的出版，不仅会对我国组织行为学教学和研究起到推波助澜的作用，而且将对产业界的经营管理人员认识和分析组织所面临的问题发挥画龙点睛之效。
参加本书部分章节翻译的还有付亚和、滕玉成、石伟、李刚、徐秀珍、高艳敏、张望军、黄燕、张孝宇等。
感谢责任编辑梁硕女士的辛勤工作，感谢出版社的大力支持和协助，还有许多为本书的翻译和出牌直接和间接提供过帮助的人。
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《组织行为学（第七版）》，这是一本才华横溢的学者撰写的充满睿智的教科书。你会在深入阅读本书的过程中不断发现本书的魅力，并且逐步加深对于组织行为学的认识和了解。本书围绕着三个分析水平展开：个体水平、群体水平、组织水平，包括了该领域最新的研究成果，为您提供了丰富、生动、有趣的内容，是一本全球通用的教科书。