《没有任何借口》，为啥受老板青睐 (书评)
《没有任何借口》（机械工业出版社出版）这本“畅销书”的西洋景，早已被揭穿。据中国青年报报道，这本署名为美国费拉尔·凯普的书，在美国根本就没有“本版书”，也没有所谓“曾任美国陆军特种部队指挥官，多家著名公司独立董事和职业培训专家”的作者这个人，这本书封底上的评语也是凭空杜撰的。这所有的一切都是中国人自编自导、精心策划出来的一个骗局。 这一骗局本身固然令我震惊，但更令我震惊的却是这样一本“三假”书，竟然受到了众多老板前所未有的偏爱和青睐。据说在第一、二轮热销中，就有六百多家企业老总亲自出面，倡导和组织员工学习《没有任何借口》这本书，这里面不仅有民营企业的老板，也有不少是国企的老总、党委书记，使得这样一本伪书在一年多一点儿的时间里，竟然再版28次，销量超过200多万册。特别是在这本伪书的西洋景被戳穿之后，有的老总还是顽固地坚持把这本书作为“最完美的企业员工培训读本”。有的老板说得很直白：“只要能使员工对我绝对服从，我才不管这本书是真是假……” 细想想，《没有任何借口》这本伪书之所以受到老板们的偏爱、青睐，当然首先与它贴上了洋标签有关。这本书又处处拿西点军校的军规作为规范员工的“圣经”，更增加了它的神秘性、伪权威性和欺骗性。其次是国内媒体不负责任地盲目炒作，这也起了推波助澜、误导受众的作用。但依我看，最根本的原因恐怕还是因为这本书“没有任何借口”的所谓新式企业管理理念，很对老板们的脾胃，和老板们丧失道德感的“成功”意识一拍即合。 这本书所兜售的货色，就是“培训”员工对老板要像西点军校下属遇到长官问话一样，只能有四种回答：“报告长官，是！”“报告长官，不是！”“报告长官，不知道！”“报告长官，没有任何借口！”除此之外，不能多说一个字。这本书还“培训”员工说：“也许你的上司是一个心胸狭窄的人，不能理解你的真诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪……”“不要感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬不成比例，不要老是觉得自己得不到理想的工资，不能获得上司的赏识，这样的情绪是产生借口的温床”…… 显而易见，这些所谓的“新理念”，绝不是什么新东西，不过是林彪的“理解的要执行，不理解的也要执行”，以及古旧的“三纲”、“五常”之类的翻版和嫁接而已。用这种“理念”培训员工，给员工洗脑，说到底是为了培养“听话的奴才”。这种货色贴上美国西点军校的标签，还不如干脆贴上日本军国主义的“江田岛”标签更合适。21世纪的人性化企业管理，岂能靠法西斯的军事纪律来保障？ 正当我们倡导以人为本的企业管理理念之时，这样一本伪书大行其道，确实是匪夷所思的事。问题是，早在去年10月前后，这本伪书的西洋景就被戳穿了，取缔伪书也不是于法无据，《著作权法》、《反不正当竞争法》都可作为打假的武器，为啥有关部门如此熟视无睹，迟迟不作为，以致让这本伪书又多次再版，继续欺世盗名，贻害受众呢？难道因为它是一本经济管理类的伪书，就可以放任不管吗？我苦思冥想，也不得其解，不想也罢。
